电子劳动合同作用真不少~

2022-01-14 164


淄博市作为全省首批
电子劳动合同试点城市

自2021年3月份
全面扩大
电子劳动合同试点范围以来
全市电子劳动合同
试点企业已近2.3万家
签订电子劳动合同48万余份
签订数量全省首位


什么是电子劳动合同?

电子劳动合同是用人单位与劳动者以数据文电为载体,利用电子通信手段订立的劳动合同。与纸质合同相比,订立的主体、约定的内容没有变化,只是合同载体由纸质变为数据文电,订立手段由纸质签署变为电子通信。



对劳动者有什么益处?


一是方便快捷。签订电子劳动合同或者续签,无需跑人事劳资,无需下载打印表格,只要在手机上点一点,填一填就可以了。

二是保障有力。还担心签署的纸质合同丢失吗?还担心为解决欠薪问题找不到证据吗?不用担心,电子劳动合同一旦签订,劳动者可以通过“温暖淄博人社”微信小程序中的“电子劳动合同查询下载”功能,查看或者下载劳动合同,保护合法权益,避免劳动纠纷


对用人单位有什么作用?

一是提高效率。双方签订电子劳动合同都在网端,不用聚集,不怕有些员工出差在外,随时随地可以办理签订手续。

二是降低成本。不用印制大量合同文本,省纸张;不用专门空间存储合同文本,省空间;不用翻箱倒柜,查阅电子合同文本,速度快。这样能降低企业的人力物力和时间成本。

与纸质合同相比有哪些优势?


订立电子劳动合同,有利于劳动关系双方采取更加便捷的方式订立劳动合同,使远程异地签约实现“秒签”“零跑腿”“非接触式”办理,特别是在疫情防控期间,可有效避免人员聚集带来的疾病传播风险;同时,减轻用人单位订立、保存纸质劳动合同的成本,较好解决了纸质劳动合同管理过程中存在篡改遗失的问题,帮助用人单位优化用工管理,也方便劳动者保存和查阅。


法律效力如何?

人社厅函〔2020〕33号、人社建字〔2020〕136号以及《人力资源社会保障部办公厅关于发布<电子劳动合同订立指引>的通知》,均明确了电子劳动合同的法律效力,即:用人单位与劳动者协商一致,采用电子形式订立劳动合同,使用符合《电子签名法》《劳动合同法》等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名,一经订立即具有法律效力。