“996”违法?人社部、最高法联合发布典型案例~

2021-09-03 46



劳动人事争议典型案例

(第二批)


案例1 

劳动者拒绝违法超时加班安排,用人单位能否解除劳动合同?


案例2 

劳动者与用人单位订立放弃加班费协议,能否主张加班费?


案例3 

用人单位未按规章制度履行加班审批手续,能否认定劳动者加班事实?


案例4 

用人单位与劳动者约定实行包薪制,是否需要依法支付加班费?


案例5 

用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务,劳动者是否有权拒绝?


案例6 

处理加班费争议,如何分配举证责任?


案例7 

劳动者超时加班发生工伤,用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任?


案例8 

用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效?


案例9 

劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清,是否有权请求支付欠付的加班费?


案例10 

加班费的仲裁时效应当如何认定?

扫码查看