日前，山东省人力资源和社会保障厅公布了2022年全省人社领域营商环境“揭榜挂帅”改革试点创新成果突出的20个先进单位，淄博市人力资源和社会保障局获通报表扬，喜获佳誉！

2022年，淄博市人社局主动揭榜“建立劳动保障信用奖惩机制”改革试点项目，围绕做好企业劳动保障信用评价和结果运用，创新举措，擦亮“诚信淄博”城市品牌。

一是完善制度建设，着力打造柔性执法环境。修订出台《淄博市企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》，设置“工程建设领域特别规定”专章；全省首家出台劳动监察“免扰、减罚”清单，出台《一般劳动保障违法行为减轻行政处罚事项清单》，注重事前告知、事中整改，轻微违法不予处罚，一般违法减轻处罚；

二是注重结果运用，充分融合欠薪治理。出台《加强欠薪问题源头预防的若干措施》，明确信用奖惩责任部门，依据评价结果对用人单位开展精准监管和服务；印发《贯彻〈山东省工程建设领域农民工工资保证金管理实施办法〉落实意见》，突出保证金差异化存储管理与日常监管、行业评价紧密结合；

三是探索信息提醒，及时推送失信信息。推广应用电子劳动合同，借力公益性建筑用工招聘平台“鲁班用工”注册务工超560万人、注册劳务公司超3000家等覆盖广、规模大优势，通过APP 推送行业部门“慎用名单”，鼓励招用工双方互评互鉴，方便企业和劳动者双向选择。

四是举办技能大赛，积极营造信用氛围。联合市总工会、市妇联、团市委及行业主管部门举办首届“工程建设领域劳资专管员技能”大赛，吸引128家企业、928人报名参赛，授予2022年度工程建设领域金牌劳动关系协调员6名、银牌13名、铜牌15名，极大地增强了劳资专管员职业认同感，提升了建筑企业项目管理水平和诚信用工法治意。

2023年，淄博市人社局将砥砺前行、继续探索，落实好“三提三争”目标要求，确保高质量诚信评价体系建设工作迈上新台阶！